由 煮酒吧主 发表于: 07月 9th, 2008
一、国际工业电器品牌表达习惯
1、你会看到，大多数商标（LOGO）都是根据其英文简称改造来的 ；
由 煮酒吧主 发表于: 06月 14th, 2008
由 煮酒吧主 发表于: 05月 28th, 2008
第一步：作为业务人员的心态：记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
谈业务人员的心态，就必然会涉及两个方面：招聘和应聘。如果以业务人员/销售代表的身份进入公司，工作职责就是：维护好客户，多接订单。如果以业务助理的身份进入公司，工作职责就是：做好业务经理分配的工作。两者工作内容相同，但待遇却有相差。一般来说，业务人员/销售代表是有业务提成的;而业务助理是没有提成的。在招聘和应聘时，公司与业务人员双方需就待遇问题谈好细节条件。这就对双方提出要求。对公司来说，一整套完善的业务薪资体制需要出台；对业务人员来说，不要让不确定因素模糊下去。一个连自己利益都不会去争取的业务人员会为公司争取利益吗？
由 煮酒吧主 发表于: 05月 28th, 2008
作为伯克希尔•哈撒韦公司(Berkshire Hathaway Inc.)的主席，股神巴菲特在每年公布公司业绩的时候，总要给股东写一封信。巴菲特在信中会谈到公司的业绩、展望前景并且阐述自己的投资艺术，因此，每年的“致股东信”都会引起全球商界、投资界和媒体的广泛关注
由 煮酒吧主 发表于: 04月 29th, 2008
俞敏洪语录：
由 煮酒吧主 发表于: 04月 15th, 2008
不要浪费自己时间，不要浪费别人时间，是管理的核心问题。
a) 不要做自己的不喜欢的事情。
由 煮酒吧主 发表于: 04月 15th, 2008
他的28条格言如下：
1、管理者，就必须卓有成效。
由 煮酒吧主 发表于: 03月 24th, 2008
太阳能产业经过10多年的发展，已经从萌芽期过渡到了成长期，太阳能企业也发展到了四、五千家，太阳能光伏企业也数量众多。但在这十几年的发展中，又有多少太阳能光伏企业在淘得第一桶金之后夭折，又有多少企业的发展速度曾经让人羡慕不已，但却又停止不前或者突然倒下去。
目前，有一批太阳能光伏企业正处于成长期，笔者这里所指的太阳能光伏成长型企业，是那些已经完成了创业期，并在未来三年以上时间，具有持续挖掘未利用资源能力，不同程度地呈现整体扩张态势，未来发展预期良好的企业。也正是这些成长型企业，如果不在各方面进行规范和完善，可能就会前功尽弃，死不掉但也长不大，只能处在夹缝中。目前不管是从国内还是国际环境来看，太阳能市场无限广阔，这种机遇对每一个企业来说都是公平的，但如何利用这个机遇，将企业做大做强，关键在于企业的自身竞争力。笔者以为，正在成长期的太阳能企业存在以下六个方面弱点，各企业应该从这六个方面加以完善，提高竞争力，为稳健发展奠定基础。
由 煮酒吧主 发表于: 01月 6th, 2008
前不久，美国百事可乐公司历史上首位女性首席执行官英德拉·努伊， 到北京参加中科院科学与人文论坛。期间，她与中科院的学子们谈起成为CEO在大学校园里应做的准备。努伊表示，要成为最棒的，需付出很大努力。而作为领导 人，必须要有非常棒的沟通技巧，并坚持不可或缺的一贯性。除此之外，就应当有勇气，“如果没有勇气，你就没有自信，作为一个领导人必须要有充分的勇气。”
其实，英德拉·努伊在2006年10月才开始掌舵美国百事可乐公司。究竟这位传奇女性，何以能成为世界500强中屈指可数的女性CEO？
由 煮酒吧主 发表于: 12月 8th, 2007
关于李嘉诚的工作习惯，最为著名的细节是他的作息时间：不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫。 李嘉诚并未接受过高尔夫专业训练，姿势算不上标准，但成绩通常不错。他认为，重点是打每一球时都保持冷静，有规划。
每天早晨，李嘉诚都能在办公桌上收到一份当日的全球新闻列表，根据题目，他选择自己希望完整阅读的文章，由专员翻译。通常，这些关于全球经济、行业变迁的报道，是启发李嘉诚思考的入口。
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